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五年人才戰略

2023年前企業人才結構達到50、60、70標準即：年齡40周歲以下員工占比達到50%以上，本科及以上學歷的員工達到60%以上，從事專業技術和管理工作的員工占比達到70%以上。
打造學習型企業，構筑一支年輕化、專業化、高學歷、高素質并忠誠于企業的職業化團隊，培養出企業發展所需要的的優秀的技術、經濟、法律、財務等專業拔尖人才和一大批復合型管理人才，為山東兗建集團的穩健快速發展提供重要人才保障。